2024年7月12日,路桥集团召开第二期高层次人才交流座谈会。会议由路桥集团党委副书记、副董事长、总经理刘小波主持,开云KY体育党委委员、路桥集团党委书记、董事长张航川出席会议并讲话。
会上,35名新员工们依次进行自我介绍,从毕业院校专业、兴趣爱好、职业愿景等多个方面,生动地展示了自己的风采与抱负。陈智威、闫飞跃2名经验丰富的高层次人才代表分享了工作经历和成长历程,并将自己在工作中总结提炼的心得体会进行了分享。他们用独到的见解和创新的思路为公司发展建言献策,更为新员工们指明了努力的方向。在随后的互动环节中,新员工们积极提问,领导们耐心解答,鼓励与支持的话语如同一股股暖流沁入心田,现场气氛热烈而融洽,大家的思想碰撞出绚烂的火花,共同描绘着公司发展的美好蓝图。
张航川表示,人才资源是企业发展的第一资源,高层次人才更是企业发展的中坚核心力量。路桥集团始终秉持“人才强企”战略,致力于为每一位员工提供广阔的发展平台与成长空间,帮助员工实现个人价值与职业理想。
张航川要求,一是“强学习”,要持之以恒地开展学习活动。一方面,将书本知识与实践操作紧密结合,做到学以致用、知行合一;另一方面,保持谦逊的态度,虚心向经验丰富的老同志学习取经,汲取他们的智慧和经验。通过不断更新自身的知识体系,及时总结实践经验,实现自我能力的提升和突破;二是“不怕苦”,要大力发扬吃苦耐劳的精神品质。他直击了当前就业形势严峻的现状,毕业生能够获得一份理想的工作实属不易,勉励大家珍惜在公司的工作机会,脚踏实地、努力拼搏、亲力亲为、不推诿不逃避,勇于以高度的责任感和使命感,全力以赴地完成工作目标;三是“重团结”,要深刻认识到团队协作的重要性和必要性。在工作过程中,每一位成员都应将团队利益置于首位,相互支持、相互配合,携手共进。通过充分发挥各自的优势和特长,实现资源的优化配置和高效利用,从而在相互协作中共同攻克难关,共创辉煌业绩;四是“善沟通”,要学会运用高情商进行高效沟通。无论是与父母沟通、向上级汇报工作、与同事协同合作,还是与业主客户对接需求,都需要我们具备出色的沟通能力。希望大家以真诚、尊重和理解为基础,在日常的工作与人际交往中,不断提高自身的沟通技巧,增强彼此之间的信任与共鸣;五是“守底线”,这是公司发展和个人成长的基石。必须始终牢记这一要求,在安全、质量、环保和个人廉洁等方面坚守红线与原则,与公司共同构筑起防范风险的新高地。
座谈会尾声,公司特别安排了一场“签约”仪式,为在场每一位高层次人才精准配对集团本部中层干部担任导师,师徒双方签订了“路桥集团高层次人才导师带徒协议书”,协议书明确了双方职责。携手结对为高层次人才的职业发展保驾护航,开启人才发展新篇章。
此次高层次人才交流座谈会,意义重大、影响深远。不仅持续为公司的未来发展储备更多核心力量,而且为公司和员工之间的了解与沟通加固了桥梁。
路桥集团领导班子,本部各部门负责人、职工代表,以及2024年新员工代表参加会议。